Несмотря на майский указ Путина от 2012 года, треть российских врачей получает зарплату ниже средней — РБК

Зарплата персонала в трети государственных больниц и поликлиник в 2018 году оказалась ниже средней по региону, а более чем в 100 учреждениях — снизилась за год. Об этом сообщается в исследовании РБК.

Агентство ознакомилось с бухгалтерской отчетностью медицинских организаций по всей стране, изучив документы всех учреждений на сайте bus.gov.ru в разделе «Здравоохранение», а также данные Федеральной службы государственной статистики о средних зарплатах по регионам. На конец марта 2019 года из 8,1 тыс. учреждений отчетность за прошлый год опубликовали около 4,8 тыс., поэтому анализ проводился только по ним. При расчете средней зарплаты персонала учитывались оклады и медиков, и немедицинского персонала — в больницах их оказалось примерно поровну.

В 134 больницах средние зарплаты за год снизились, в некоторых из них — весьма значительно. Так, в Калининградском онкоцентре средняя зарплата уменьшилась почти на 30 тыс. руб. В Центре медицинской профилактики и формирования здорового образа жизни в Ульяновске средняя зарплата за год снизилась более чем в два раза — с 40 до 15 тыс. руб.

В бухгалтерских документах 351 больницы за 2018 год указана ровно та же, с точностью до копейки, средняя зарплата, что и годом ранее. При этом штатное расписание в них менялось.

В 88% медицинских учреждений средняя зарплата персонала в прошлом году выросла. Больше всего — в Чукотском автономном округе (на 22 тыс. руб.) и в Москве (на 19 тыс. руб.). Самый незначительный рост отмечен в Курганской и Кировской областях — на 3,5 тыс. руб.

Агентство напоминает, что, согласно майскому указу Владимира Путина от 2012 года, зарплаты российских врачей с 2018 года должны составлять 200% от средней зарплаты по региону, зарплаты среднего медицинского персонала — 100%. В августе прошлого года РБК подсчитал, что более 10% медучреждений не хватило бы денег на зарплату и половины персонала в случае реального выполнения майских указов 2012 года. Опрошенные агентством эксперты отмечали, что работающий механизм увеличения заработков и мотивации врачей так и не был создан.